Politique d’équité et de diversité

 

Hôtel Le Cantlie Suites

Politique d’équité et de diversité en milieu de travail

 

La présente politique a pour objectif d’affirmer l’engagement de l’Hôtel Le Cantlie Suites envers un environnement de travail qui favorise l’inclusion de la diversité, l’équité et l’accessibilité au sain de ses employés et collaborateur/trice/s. Notre établissement s’engage à prendre des mesures favorisant un accès égal ainsi qu’une juste représentativité dans le processus d’embauche et dans le choix de ses collaborateur/trice/s.

Il est dans le meilleur intérêt de tous de promouvoir la diversité et ainsi éliminer toute forme de discrimination en milieu de travail.

L’Hôtel Le Cantlie Suites a pour but de s’assurer que tout employé et appliquant soit donné la même opportunité afin d’ainsi améliorer la sensibilisation au sujet de la prévention du racisme, des mécanismes pour contrer la discrimination et pour favoriser l’inclusion de la diversité ethnoculturelle à tous les niveaux de l’organisme. 

Chaque employé se doit d’être respecté et apprécié afin d’être en mesure d’offrir le meilleur d’eux même.

L’équité en matière de recrutement et de promotion des collaborateur/trice/s consiste à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes se reconnaissant comme minorités visibles.

Cette politique renforce notre engagement à offrir un milieu équitable et juste envers tous nos employés et ainsi s’assurer de ne pas offrir un traitement différent envers une personne basé sur leur âge, sexe/changement de sexe, orientation sexuelle, handicap quelconque, état civil, grossesse ou maternité, origine ethnique, couleur, nationalité, religion et/ou croyances.

La Direction générale s’assure de mettre en place les procédures internes nécessaires pour le respect des composantes de cette politique.

Tous les employés, qu’ils soient temps plein, temps partiel ou temporaire, seront traité également et avec respect. Lorsque l’Hôtel Le Cantlie Suites devra sélectionner des candidats pour un poste d’emploi, une promotion, une formation et autres bénéfices, le procédé sera basé sur leurs aptitudes et leurs habilités. 

Tous les employés auront droit à l’aide et l’encouragement nécessaire afin de développer leur plein potentiel et ainsi être en mesure de promouvoir leurs talents. C’est ainsi que les talents et les ressources au sein de notre organisation seront plus efficaces et pleinement maximisés.

 

 

 

 

 

 

Notre engagement:

  • Créer un environnement dans lequel les différences et la contribution de chacun est reconnue et valorisée. 
  • Créer un environnement de travail qui met de l’avant la dignité et le respect envers tous les employés.
  • Aucune forme d’intimidation et d’harcèlement ne sera tolérée et des mesures disciplinaires sont en place pour quiconque ne respecterait pas cette politique.
  • Rendre la formation, le développement et les opportunités d’avancement disponible envers tous les employés.
  • Promouvoir l’équité en milieu de travail. 
  • Encourager quiconque croyant avoir été sujet à de la discrimination à faire part de leur remarque afin de mettre en place des mesures correctionnelles. 
  • Encourager tous les employés à traiter leurs pairs avec dignité et respect. 
  • S ’assurer de revoir régulièrement et de maintenir en tout temps les pratiques et procédures d’embauche afin d’assurer le maintien de l’équité.

 

L’Hôtel Le Cantlie Suites se doit d’informer tout employé qu’une politique d’équité et de diversité est en place au sein de l’entreprise et que chaque employé se doit de l’appliquer dans le milieu de travail. Cette politique s’applique également à toute agence de fonds, actionnaires, clients, employés et candidats à l’emploi de l’établissement.

La politique d’équité et de diversité en milieu de travail de l’Hôtel Le Cantlie Suites est supportée entièrement par les cadres séniors de l’entreprise et a été acceptée par tous ces employés.

Cette politique sera contrôlée et revue annuellement afin de s’assurer que l’équité et la diversité en milieu de travail soit continuellement mis de l’avant.